Bouwen aan vertrouwen

Teambuilding rond vertrouwen en samenwerking

Durven collega's aangeven dat iets niet lukt? Kun je erop rekenen dat afspraken worden nagekomen? En vragen jullie door wanneer een reactie anders overkomt dan bedoeld? Vertrouwen krijgt vorm in zulke dagelijkse momenten.

In de workshop Bouwen aan vertrouwen onderzoek je met je team wat eerlijkheid, betrouwbaarheid, transparantie en respect betekenen in jullie samenwerking. Via interactie, praktijkgerichte oefeningen en terugkoppeling werk je aan luisteren, verwachtingen bespreken en omgaan met misverstanden.

Bespreek een workshop vertrouwen voor jouw team. Vertel ons wat jullie willen verbeteren, met hoeveel mensen jullie deelnemen en hoeveel tijd beschikbaar is.

Wat bespreken en oefenen jullie?

Vertrouwen concreet maken

“We moeten elkaar meer vertrouwen” klinkt duidelijk, maar kan voor iedere collega iets anders betekenen. Onderzoek welk gedrag je nodig hebt: afspraken nakomen, tijdig informatie delen, een fout benoemen of aangeven wanneer je ondersteuning nodig hebt.

Zo maak je van een algemeen begrip een gesprek over verwachtingen en verantwoordelijkheden.

Luisteren en interpretaties controleren

Een kort antwoord kan overkomen als desinteresse. Een extra controlevraag kan aanvoelen als wantrouwen. In plaats van die interpretatie als feit te behandelen, oefen je hoe je vraagt wat er speelt en uitlegt wat een reactie met jou doet.

Je werkt aan luisteren, doorvragen en duidelijk verwoorden wat je bedoelt.

Misverstanden bespreekbaar maken

Wat doe je wanneer een afspraak anders wordt uitgevoerd dan verwacht? Je onderzoekt hoe je concreet benoemt wat er gebeurde, ruimte geeft aan het perspectief van de ander en bespreekt wat er vervolgens nodig is.

Openheid combineren met respect

Open communiceren betekent ook kunnen aangeven dat je twijfelt, iets niet weet of een andere mening hebt. Je bespreekt hoe je als collega reageert op zulke signalen en welke afspraken helpen om het gesprek werkbaar te houden.

Voor welke teams past deze workshop?

De workshop kan aansluiten bij teams die hun samenwerking bewuster willen bespreken. Bijvoorbeeld wanneer verwachtingen onvoldoende worden uitgesproken, informatie niet tijdig wordt gedeeld of collega's terughoudend zijn om vragen en twijfels te benoemen.

Bespreek vooraf welke situaties voor jullie belangrijk zijn. Dat helpt om de inhoud en oefeningen af te stemmen op jullie werkcontext.

Van inzicht naar duidelijke werkafspraken

Kies een concrete afspraak die jullie na de workshop willen uitproberen. Bijvoorbeeld:

• Tijdig melden wanneer een deadline niet haalbaar is.
• Bij een misverstand eerst naar de bedoeling vragen.
• Expliciet afspreken wie welke informatie deelt.
• Een vraag om hulp beantwoorden met een duidelijke vervolgstap.
• Na een gezamenlijk project bespreken wat hielp en wat anders kan.

Bepaal wanneer jullie de afspraak evalueren. Vertrouwen vraagt ook na de workshop aandacht voor wat je zegt, doet en opvolgt.

Praktische informatie

• Duur: drie uur tot een volledige dag.
• Groepsgrootte: acht tot vierentwintig deelnemers.
• Talen: Nederlands, Frans en Engels.
• Aanpak: interactie, praktijkgerichte oefeningen en terugkoppeling.
• Locatie: bespreek de mogelijkheden en benodigde ruimte vooraf.

Vraag een voorstel voor Bouwen aan vertrouwen. Vermeld jullie teamvraag, aantal deelnemers, voorkeursdatum, locatie en taal.

Verder lezen over vertrouwen en communicatie

• Feedback geven: methoden, voorbeeldzinnen en veelgemaakte fouten: gedrag en verwachtingen concreet bespreken.
• Goede communicatie begint waar woorden stoppen: luisteren en controleren of je elkaar begrijpt.

Veelgestelde vragen over Bouwen aan vertrouwen

Wat bedoelen jullie met vertrouwen binnen een team?

In deze workshop onderzoeken we wat vertrouwen voor jullie samenwerking betekent. Denk aan betrouwbaarheid, openheid, respect en duidelijkheid over afspraken. De nadruk ligt op concreet gedrag en herkenbare situaties.

Is dit een gesprek of een actieve workshop?

De workshop combineert interactie, praktijkgerichte oefeningen en terugkoppeling. De precieze invulling wordt afgestemd op jullie doel en beschikbare tijd.

Kunnen we eigen situaties inbrengen?

Bespreek bij de voorbereiding welke samenwerkingsvragen jullie willen behandelen. We bekijken hoe die in de workshop aan bod kunnen komen.

Wat is het verschil met Win as much as you can?

Bij Bouwen aan vertrouwen staan communicatie, verwachtingen en vertrouwen expliciet centraal in oefeningen en gesprekken. Win as much as you can vertrekt vanuit een businessgame waarin keuzes, belangen en reacties achteraf worden besproken.

Welke workshop past als we vooral feedback willen oefenen?

Bekijk het Feedback Puzzel Game. Daar oefen je communicatie en feedback tijdens een gezamenlijke puzzelopdracht.

Hoe vragen we een voorstel aan?

Neem contact op met jullie doel, aantal deelnemers, voorkeursdatum, locatie en taal. We bespreken welke aanpak past.

Vergelijk het volledige aanbod teambuildingactiviteiten voor communicatie en samenwerking.