DISC Persoonlijkheidsprofiel
Over de opleiding
Wil je beter begrijpen hoe je communiceert en wat je kunt aanpassen wanneer een gesprek stroef loopt? In deze DISC-training onderzoek je je eigen gedragsvoorkeuren en oefen je met verschillende manieren van communiceren.
DISC werkt met vier gedragsdimensies: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Je gebruikt het model om stil te staan bij je eigen aanpak en om verschillen met anderen bespreekbaar te maken.
Vooraf vul je een online vragenlijst in. Tijdens de training ontvang en bespreek je je persoonlijke DISC-rapport. Je onderzoekt welke beschrijvingen je herkent en verbindt die met situaties uit je werk.
Met praktijkvoorbeelden, rollenspellen en feedback oefen je hoe je verwachtingen bevraagt, je boodschap formuleert en afspraken maakt. Het doel is dat je meer mogelijkheden hebt om een gesprek aan te pakken, ook wanneer de ander een andere voorkeur heeft.
Je gedragsvoorkeuren vertalen naar je werk
Hoe reageer je wanneer een collega meer uitleg vraagt, terwijl jij verder wilt? Of wanneer een klant snel een antwoord verwacht, terwijl jij eerst details wilt controleren?
Je gebruikt zulke situaties om je eigen gewoontes te onderzoeken en een andere aanpak te proberen. Daarbij bespreek je wat er concreet gebeurt. Je hoeft een gesprekspartner geen DISC-profiel toe te kennen om naar diens verwachtingen te vragen.
Wil je verschillende modellen vergelijken? Bekijk onze opleidingen over persoonlijkheidsprofielen.
Veelgestelde vragen over de DISC-training
Wat zijn de vier DISC-stijlen?
DISC staat voor Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Binnen het model verwijst D naar directheid en resultaatgerichtheid, I naar contact en enthousiasme, S naar continuïteit en ondersteuning en C naar nauwkeurigheid en analyse. Gebruik deze omschrijvingen als vertrekpunt voor gesprek, niet als volledige beschrijving van een persoon.
Krijg ik een persoonlijk DISC-rapport?
Ja. Je vult vooraf een online vragenlijst in en ontvangt tijdens de training een persoonlijk DISC-rapport. Je bespreekt wat je herkent, welke vragen het oproept en hoe je de inzichten kunt toepassen in je werk.
Wat is het verschil tussen DISC en Insights Discovery?
Beide modellen worden gebruikt om communicatie- en gedragsvoorkeuren te bespreken. DISC werkt met vier gedragsdimensies. Insights Discovery heeft een Jungiaanse achtergrond en gebruikt vier kleurenergieën. De keuze hangt af van je leervraag, de toepassing en eventuele eerdere ervaring. Bekijk ook de Insights Discovery Training.
Leer ik het DISC-profiel van anderen herkennen?
Je leert de gedragsdimensies begrijpen en verschillen onderzoeken. Een indruk van iemands gedrag is geen vastgesteld profiel. Je oefent daarom ook met vragen stellen en controleren of je interpretatie klopt.
Is deze training geschikt voor leidinggevenden?
Ja. Je kunt oefenen met situaties waarin je verwachtingen bespreekt, uitleg geeft of je communicatie afstemt op een medewerker. Wil je breder werken aan coachen, delegeren en leidinggeven? Bekijk dan ook onze leiderschapsopleidingen.
Kan ik de DISC-training met mijn team volgen?
Ja. Bij een teamopleiding stemmen we de oefeningen af op jullie samenwerkingsvragen. Vooraf bespreken we de doelstellingen, de aanpak en hoe individuele profielinformatie tijdens de training wordt gedeeld.
Is dit een certificeringsopleiding om zelf DISC-profielen af te nemen?
Deze opleiding richt zich op het begrijpen en toepassen van je eigen DISC-profiel. Wil je zelf DISC-profielen afnemen of begeleiden? Bespreek vooraf welke kwalificatie daarvoor nodig is en of het aanbod bij dat doel aansluit.
Hoe lang duurt de open opleiding?
De open opleiding duurt één dag. Bij de inschrijfmogelijkheden vind je de actuele data, locaties, uren en prijs.
Kan de opleiding op maat georganiseerd worden?
Ja. We bespreken welke gesprekken en samenwerkingsvragen jullie willen oefenen. Contacteer ons voor een DISC-training op maat.
Programma
Je persoonlijke DISC-rapport vormt de rode draad door de training. We combineren uitleg van het model met oefeningen, rollenspellen en feedback.
1. De vier DISC-dimensies begrijpen
- Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit verkennen.
- Gedragsvoorkeuren verbinden met concrete communicatiesituaties.
- Onderscheid maken tussen wat je observeert en wat je interpreteert.
2. Je persoonlijke DISC-profiel bespreken
- Je rapport lezen en herkenbare beschrijvingen bespreken.
- Je sterke punten en aandachtspunten onderzoeken.
- Stilstaan bij hoe jouw aanpak op anderen kan overkomen.
3. Je communicatie afstemmen
- Vragen stellen over verwachtingen en informatiebehoeften.
- Oefenen met tempo, directheid en detailniveau.
- Je eigen behoeften duidelijk verwoorden.
- Controleren of je boodschap begrepen is.
4. Samenwerken bij verschillende voorkeuren
- Misverstanden bespreken aan de hand van concrete voorbeelden.
- Verschillende benaderingen van een taak onderzoeken.
- Afspraken maken over overleg, opvolging en samenwerking.
5. Oefenen en actiepunten bepalen
- Deelnemen aan simulaties en rollenspellen.
- Individuele en groepsfeedback bespreken.
- Een aanpak kiezen om in je eigen werkomgeving uit te proberen.
Doelgroep
Deze DISC-training is bedoeld voor professionals die hun communicatievoorkeuren willen onderzoeken en bewuster willen samenwerken met collega’s, medewerkers of klanten.
- Medewerkers die verschillen in communicatie bespreekbaar willen maken.
- Leidinggevenden en projectverantwoordelijken die verwachtingen duidelijker willen afstemmen.
- Commerciële professionals die hun gespreksaanpak willen onderzoeken.
- Teams die concrete afspraken willen maken over hun samenwerking.
Zoek je vooral oefening in feedback of andere gesprekstechnieken? Vergelijk dan ook onze communicatieopleidingen.
Aanpak
Voorafgaand aan de training vul je een persoonlijke online vragenlijst in. Tijdens de training ontvang je je individuele DISC-rapport en bespreek je de inhoud.
Je verbindt het rapport met ervaringen uit je werk. Via praktijkvoorbeelden, simulaties en rollenspellen probeer je verschillende manieren van communiceren uit. Individuele en groepsfeedback helpen je om je aanpak te evalueren.
We gebruiken DISC als hulpmiddel voor reflectie en gesprek. Je onderzoekt je eigen voorkeuren en leert verwachtingen van anderen te bevragen.
Je sluit af met concrete actiepunten die je in je dagelijkse werk kunt toepassen.
Mogelijke trainers
Resultaten
Na deze DISC training:
- Ken je je eigen gedragsstijl en begrijp je hoe die overkomt bij anderen
- Herken je snel de DISC-profielen van collega's, klanten en leidinggevenden
- Stem je je communicatie bewust af op de stijl van de ander
- Ga je effectiever om met misverstanden, weerstand en spanningen in samenwerking
- Zet je DISC in als praktisch hulpmiddel in gesprekken, vergaderingen en teamwerk
Referenties
“De opleiding rond DiSC-profielen was bijzonder praktisch en meteen bruikbaar. We leerden hoe collega's verschillend omgaan met feedback en stress, waardoor we elkaar beter kunnen ondersteunen. De combinatie van theorie en interactieve oefeningen, begeleid door Karen Ballegeer, maakte deze opleiding bijzonder waardevol.”
Denise Maas
“Ik wilde meer inzicht krijgen in DISC om dit toe te passen in het team. Heel veel inzichten gekregen. Ik kan de belangrijkste eigenschappen die aan de diverse kleuren gelinkt zijn nu herkennen en hierover in gesprek gaan met mijn team.”
Stephanie GeeraertsAtenor
Inschrijven
Kies hieronder de datum en de gewenste locatie voor deze training.
Gent - Expert Academy
Prijs vanaf
€ 895,00(exclusief BTW)
Max. 8 deelnemers
Antwerpen - Expert Academy
Prijs vanaf
€ 895,00(exclusief BTW)
Max. 8 deelnemers
Gent - Expert Academy
Prijs vanaf
€ 895,00(exclusief BTW)
Max. 8 deelnemers
