Diversiteit, gelijkheid en inclusie op het werk
Over de opleiding
Veel organisaties denken inclusief te zijn, maar de realiteit is vaak anders. Medewerkers uit diverse groepen worden soms moeizaam geaccepteerd. Misschien niet altijd openlijk, maar vaak impliciet.
In deze workshop rond diversiteit en inclusie pakken we de blinde vlekken aan in jouw organisatie om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich daadwerkelijk welkom voelt.
Diversiteit én vooral inclusie op de werkvloer biedt enorme kansen en groeimogelijkheden voor organisaties. Hierbij is het belangrijk om vooroordelen, bias, stereotypen en vastgeroeste mindsets aan te pakken.
Wat leer je in deze training?
In deze praktijkgerichte training diversiteit en inclusie werk je aan de concrete vaardigheden en inzichten die nodig zijn om inclusie van intentie naar gedrag te brengen:
- Eigen bewuste en onbewuste vooroordelen herkennen en bijsturen
- Micro-agressies, stereotypen en bias benoemen en aanpakken
- Inclusieve communicatie en samenwerking in de praktijk toepassen
- De cirkels van invloed en mindset gebruiken om positieve verandering in gang te zetten
- Een concreet actieplan opstellen voor meer inclusie in jouw team of afdeling
- Omgaan met weerstand en draagvlak creëren voor inclusie in de organisatie
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
Diversiteit gaat over de samenstelling: leeftijd, geslacht, afkomst, achtergrond, overtuiging. Inclusie gaat over gedrag en cultuur: voelt iedereen zich ook daadwerkelijk welkom, gehoord en gewaardeerd? Diversiteit zonder inclusie werkt niet. Je kunt een divers team samenstellen maar als mensen zich buitengesloten voelen, verlies je al snel het voordeel. In de training werk je aan beide.
Wat is unconscious bias en waarom is het relevant op de werkvloer?
Unconscious bias zijn onbewuste vooroordelen die ons denken en handelen beïnvloeden zonder dat we het doorhebben. Ze spelen een rol bij aanwervingsbeslissingen, prestatiebeoordeling, vergaderingen en dagelijkse interacties. Door je eigen bias te herkennen, kun je bewustere en eerlijkere beslissingen nemen. In de training leer je hoe.
Is deze training ook nuttig als onze organisatie al actief bezig is met DEI?
Ja. Veel deelnemers komen uit organisaties die al een DEI-beleid hebben maar merken dat het op de werkvloer nog niet echt leeft. De training helpt om de stap te maken van beleid naar gedrag: hoe zorg je ervoor dat inclusie niet alleen in documenten staat maar ook in de dagelijkse omgang?
Is de training beschikbaar als incompany opleiding?
Ja, en dat heeft duidelijke voordelen. Wanneer een team samen deelneemt, werken jullie aan gedeelde inzichten en een gezamenlijke taal rond inclusie. Expert Academy stemt de inhoud af op de specifieke situatie, cultuur en uitdagingen binnen jouw organisatie.
Voor wie is deze training het meest relevant?
De training is nuttig voor iedereen die een rol speelt in de cultuur van een organisatie: leidinggevenden die een inclusieve teamsfeer willen bouwen, HR-professionals die DEI-beleid willen vertalen naar de werkvloer, en medewerkers die inclusiever willen samenwerken. De inhoud wordt altijd afgestemd op de doelgroep.
Programma
De volgende onderwerpen komen in deze opleiding aan bod:
- Wat is diversiteit en inclusie?
- Bewustwording vooroordelen
- Onbewuste vooroordelen (unconscious bias)
- Micro-agressies, stereotypen en vooroordelen
- Inclusieve organisaties en samenwerking
- Beter presteren door inclusie
- Het belang van recrutering en de impact op de branding en het imago van je organisatie
- De cirkels van influence en mindset
- Gedrag en communicatie bij inclusieve samenwerking
- Delen van diversiteit en inclusie op de werkplek
- Hoe een team inclusief maken?
- De ‘main drivers’ van inclusie : connectie, moed en actie
- Actieplan en strategie
Doelgroep
Deze opleiding wordt op maat gemaakt van de doelgroep en is geschikt voor verschillende belanghebbenden, waaronder:
Werknemers: Alle medewerkers binnen een organisatie, ongeacht hun functie of hiërarchisch niveau, kunnen profiteren van een opleiding over diversiteit en inclusie. Dit omvat zowel leidinggevenden als niet-leidinggevenden.
Leidinggevenden en managers: Aangezien leiders een grote invloed hebben op de cultuur en praktijken binnen een organisatie, is het belangrijk dat zij bekwaam zijn in het bevorderen van diversiteit en inclusie. Een opleiding kan zich richten op leidinggevenden om hen bewust te maken van de impact van inclusief leiderschap en hen te voorzien van tools en strategieën om een inclusieve werkomgeving te bevorderen.
HR-professionals: Human resources (HR) speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en implementeren van beleid en initiatieven met betrekking tot diversiteit en inclusie. Een opleiding kan HR-professionals helpen bij het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur, het verbeteren van wervings- en selectieprocessen en het bevorderen van diversiteitsinitiatieven.
De inhoud en aanpak worden steeds afgestemd op de specifieke behoeften en rollen van de doelgroep, zodat de workshop relevant en in de praktijk toepasbaar is voor de deelnemers.
Aanpak
De opleiding maakt gebruik van interactieve leermethoden om de deelnemers actief te betrekken. Via groepsdiscussies, rollenspellen, casestudy's, simulaties en praktische oefeningen ligt de focus op het delen van ervaringen, het uitwisselen van ideeën en het samenwerken om oplossingen te vinden.
Het gebruik van casestudy's en best practices helpt deelnemers concrete voorbeelden en situaties te begrijpen waarin diversiteit en inclusie een rol spelen. Door het analyseren van real-life scenario's en het bespreken van succesverhalen kunnen deelnemers leren van positieve ervaringen, die hen toelaten om effectieve strategieën te ontdekken die ze kunnen toepassen in hun eigen organisatie.
Mogelijke trainers
Resultaten
Na deze training diversiteit en inclusie:
- Herken je je eigen bewuste en onbewuste vooroordelen en weet je hoe je ze bijstuurt
- Herken je micro-agressies en stereotypen en weet je hoe je ze bespreekbaar maakt
- Communiceer en samenwerk je inclusiever, ook in moeilijke of gespannen situaties
- Zet je de cirkels van invloed in om positieve verandering te initiëren vanuit je eigen rol
- Stel je een concreet actieplan op voor meer inclusie in jouw team of afdeling
- Draag je actief bij aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt
Met een score van 4,5/5 is dit een van de best beoordeelde HR-trainingen van Expert Academy.
Referenties
“De cursus voldeed volledig aan mijn verwachtingen en werd op een zeer enthousiaste en boeiende, maar ook empathische manier gebracht. Bovendien was de opleiding super boeiend voor mijn persoonlijke ontwikkeling en zal ik dit in het dagelijkse leven ook vaak gebruiken. Bedankt voor deze verrijkende dag!”
Femke Van ImpeAlgemeen Stedelijk Ziekenhuis
“Ik kan meteen aan de slag met verschillende punten uit de opleiding. Het concept 'woke' werd heel duidelijk toegelicht en geduid, waardoor ik het nu beter kan inschatten en toepassen in mijn professionele en persoonlijke omgeving. Daarnaast werden ook een specifieke werksituaties besproken waardoor ik een duidelijker beeld heb over hoe dit in de toekomst aan te pakken. ”
Céline StevensRijksdienst voor Sociale Zekerheid
Inschrijven
Kies hieronder de datum en de gewenste locatie voor deze training.
Veel organisaties denken inclusief te zijn, maar de realiteit is vaak anders. Medewerkers uit diverse groepen worden soms moeizaam geaccepteerd. Misschien niet altijd openlijk, maar vaak impliciet.
In deze workshop rond diversiteit en inclusie pakken we de blinde vlekken aan in jouw organisatie om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich daadwerkelijk welkom voelt.
Diversiteit én vooral inclusie op de werkvloer biedt enorme kansen en groeimogelijkheden voor organisaties. Hierbij is het belangrijk om vooroordelen, bias, stereotypen en vastgeroeste mindsets aan te pakken.
Wat leer je in deze training?
In deze praktijkgerichte training diversiteit en inclusie werk je aan de concrete vaardigheden en inzichten die nodig zijn om inclusie van intentie naar gedrag te brengen:
- Eigen bewuste en onbewuste vooroordelen herkennen en bijsturen
- Micro-agressies, stereotypen en bias benoemen en aanpakken
- Inclusieve communicatie en samenwerking in de praktijk toepassen
- De cirkels van invloed en mindset gebruiken om positieve verandering in gang te zetten
- Een concreet actieplan opstellen voor meer inclusie in jouw team of afdeling
- Omgaan met weerstand en draagvlak creëren voor inclusie in de organisatie
Antwerpen - Expert Academy
Prijs vanaf
€ 795,00(exclusief BTW)
Max. 8 deelnemers
Veel organisaties denken inclusief te zijn, maar de realiteit is vaak anders. Medewerkers uit diverse groepen worden soms moeizaam geaccepteerd. Misschien niet altijd openlijk, maar vaak impliciet.
In deze workshop rond diversiteit en inclusie pakken we de blinde vlekken aan in jouw organisatie om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich daadwerkelijk welkom voelt.
Diversiteit én vooral inclusie op de werkvloer biedt enorme kansen en groeimogelijkheden voor organisaties. Hierbij is het belangrijk om vooroordelen, bias, stereotypen en vastgeroeste mindsets aan te pakken.
Wat leer je in deze training?
In deze praktijkgerichte training diversiteit en inclusie werk je aan de concrete vaardigheden en inzichten die nodig zijn om inclusie van intentie naar gedrag te brengen:
- Eigen bewuste en onbewuste vooroordelen herkennen en bijsturen
- Micro-agressies, stereotypen en bias benoemen en aanpakken
- Inclusieve communicatie en samenwerking in de praktijk toepassen
- De cirkels van invloed en mindset gebruiken om positieve verandering in gang te zetten
- Een concreet actieplan opstellen voor meer inclusie in jouw team of afdeling
- Omgaan met weerstand en draagvlak creëren voor inclusie in de organisatie
Gent - Expert Academy
Prijs vanaf
€ 795,00(exclusief BTW)
Max. 8 deelnemers
Veel organisaties denken inclusief te zijn, maar de realiteit is vaak anders. Medewerkers uit diverse groepen worden soms moeizaam geaccepteerd. Misschien niet altijd openlijk, maar vaak impliciet.
In deze workshop rond diversiteit en inclusie pakken we de blinde vlekken aan in jouw organisatie om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich daadwerkelijk welkom voelt.
Diversiteit én vooral inclusie op de werkvloer biedt enorme kansen en groeimogelijkheden voor organisaties. Hierbij is het belangrijk om vooroordelen, bias, stereotypen en vastgeroeste mindsets aan te pakken.
Wat leer je in deze training?
In deze praktijkgerichte training diversiteit en inclusie werk je aan de concrete vaardigheden en inzichten die nodig zijn om inclusie van intentie naar gedrag te brengen:
- Eigen bewuste en onbewuste vooroordelen herkennen en bijsturen
- Micro-agressies, stereotypen en bias benoemen en aanpakken
- Inclusieve communicatie en samenwerking in de praktijk toepassen
- De cirkels van invloed en mindset gebruiken om positieve verandering in gang te zetten
- Een concreet actieplan opstellen voor meer inclusie in jouw team of afdeling
- Omgaan met weerstand en draagvlak creëren voor inclusie in de organisatie
Antwerpen - Expert Academy
Prijs vanaf
€ 795,00(exclusief BTW)
Max. 8 deelnemers
